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【公司新聞】浙江通源科技中層管理崗位競聘工作順利完成
2021-03-12
中層管理人員公開競聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態(tài)和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)舉措。
為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實(shí)公司中層管理人員隊(duì)伍，2021年3月12日上午，浙江通源工程科技有限公司對部分中層管理崗位進(jìn)行了競聘選拔。
按照公司中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，自薦或推薦，資格審核，共有6位員工參加了此次競聘。
按照“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，此次競聘采用現(xiàn)場演講的方式進(jìn)行。競聘演講的內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)能力、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位認(rèn)識和工作設(shè)想思路、具體工作目標(biāo)與落實(shí)措施等。演講中，競崗者們個(gè)個(gè)自信十足，演講激昂澎湃，現(xiàn)場氣氛熱烈。
演講結(jié)束后，由在場評委從舉止儀表、表達(dá)能力、競聘崗位認(rèn)識、工作思路、理解能力、綜合與應(yīng)變六個(gè)方面對競聘人員進(jìn)行點(diǎn)評與投票。
通過公開競聘，公司中層隊(duì)伍梯隊(duì)將更加合理、結(jié)構(gòu)將更加優(yōu)化。下一步，公司會繼續(xù)優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進(jìn)一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向，落實(shí)從嚴(yán)管理要求，開展崗位培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊(duì)伍，為推動(dòng)公司健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
最后，董事長強(qiáng)調(diào)，擔(dān)任中層既是一種光榮、一種信任，更是一種擔(dān)子、一種責(zé)任。希望大家不忘初心，牢記使命；踐行承諾，踏實(shí)工作；服務(wù)大局，做好表率；政令暢通，管好部門；干凈擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。做到守土有責(zé)，守土有方，協(xié)調(diào)推進(jìn)通源快速健康地發(fā)展，用匠心守護(hù)質(zhì)檢初心！
